相较OKR，KPI更为人所知。KPI绩效考核系统最早是上个世纪八十代诞生并在企业中使用。那个时候，企业目标是相对单一的，即生产并销售“标准品”。所以伴随科层制出现的“管理模式”也非常明确——威权在顶层，逐级向下授权，顶层设定目标，向下分解目标，确保人人身上有责任，每个责任有考核，每个考核有兑现（升职、薪酬发放等）。

但在当下这个市场机会稍纵即逝、企业需要加速创新、员工追求个性自由的商业新时代，以业绩为考核、单纯以数字结果为导向的管理工具似乎已经失效。

早在2007年，索尼前常务理事、机器人研发负责人土井利忠的一篇《绩效主义毁了索尼》吹响了进攻的号角。他认为，绩效主义让员工被金钱、升职所吸引，过于关注绩效数字而失去了“内在的动机”，也使团队失去了激情、挑战精神、创新精神、团队精神。

一度创造奇迹的中国公司小米，其创始人雷军从团队成军之初就强调“去KPI”。2016年1月，小米召开名为“2016小米闹天宫”的年会，雷军宣称：“我们决定继续坚持‘去KPI’的战略，放下包袱，解掉绳索，开开心心地做事。我们相信，开心了才有激情动力，开心了才有创造的灵感，我们每一个同事开心了，用户就一定能开心，成绩就一定会有，股东也就一定能开心。”

在雷军决定“去KPI”的这一年，姚琼从工作多年的爱立信辞职并在上海成立工作室，她要做的事情就是在中国推广宣传OKR——这是一种与KPI不同的企业管理方式，她的目标是争取“让每个中国人都用OKR”。

姚琼：我从爱立信离职的时候，很多人比较担心我这个快50岁的高龄职场女性的转型。但我的个性是追求创新和变化，我认为一层不变的生命是没有意义的。

我有20多年的外企人力资源管理经验，之前还负责公司的培训，也经常给员工培训。因此当我开始踏入培训咨询行业的时候，年龄便成为了我的优势，因为没有人力资源绩效管理经验讲OKR是说服不了人的。最早英语教师的经历、后来外企长期的工作、在人力资源岗位的历练，持续对国外先进管理经验的关注与研究，这些过去所有的积累都是在不断的帮助我理解OKR，诠释OKR。

我的人生的各个阶段就是在不断挑战自己。我读研也好，在浙江做英语老师也好，后来到上海工作也好，我在不断的给自己设定目标，去实现自己的人生价值。我一直在践行一种精神，现在我知道这种精神就是OKR精神。因此我鼓励女性追求自我，不要因为年龄的束缚不敢突破，要把自己的优势发挥出来，和我一样走一条自己喜欢的路。

OKR不光可以用在工作上，还可以用来管理生活。掌握OKR技巧之后，旅游、健身等生活方式中都可以用OKR来管理。用OKR不断的实现你的人生目标,你会成为更好的自己。

姚琼老师的OKR公开课及企业内训，正在通过13608091215预约中。

成都OKR绩效考核方案该如何实操？

OKR目标工作法课程成都培训班的好处有6点

第1点：建立对企业目标管理的深度理解

第2点：掌握理性和科学设定目标的技能

第3点：怎样站在企业的总体角度理解聚焦，克服本位主义

第4点：将此技能运营在任意组织单元的能力

第5点：理解目标制定和执行的鸿沟，如何加强执行的自律

第6点：理解绩效管理和目标管理的差异

成都OKR课程适合对象
企业中高层管理人员、人力资源部人员、部门中层

成都OKR培训班有哪些推荐呢？

建议可以参加：OKR敏捷战略工作坊：从战略到行动
举行时间：2020年05月09日至10日
参与地点： 成都
培训老师介绍见网页
详情及报名：https://www.huodongjia.com/event-335718304.html

在成都找企业内训培训班，还是活动家会议培训网。

2020薪酬体系设计实务培训班（3月深圳）

召开时间：　2020-03-25 09:00:00

召开地点：　会前通知

薪酬体系设计实务

北京2月19日，上海1月8日，深圳3月25日
演讲语言：中文Language: Chinese
标准价格Standard Price：3500RMB/person
定价含增值税、活动全程参与（9:00-17:00）、会议资料、午餐、茶歇；不包含晚餐和住宿

活动简介Briefing
  * 老板希望企业人力资源能够像顾问一样设计企业的薪酬激励体系，但大部分人力资源却无法满足老板的诉求。
  * 企业激励体系很重要，但不知道如何下手设计体系。
  * 在有限的预算下，如何更合理的支配薪酬，如何有效的激励核心骨干员工？

活动收益Benefits
1、全面了解现代企业职位薪酬体系设计的常用方法
2、掌握现代企业薪酬体系设计的思路与操作流程
3、了解岗位价值评估的相关知识，科学进行岗位价…

详情及报名：　https://www.huodongjia.com/event-722360022.html

金牌面试官—高效招聘与精准面试法高级研修班2020（3月19-20日上海班）

召开时间：　2020-03-19 09:00:00

召开地点：　会前通知

金牌面试官—高效招聘与精准面试法高级研修班

上海3月19-20日，深圳12月23-24日

演讲语言：中文Language: Chinese

活动简介Briefing

在当今世界，一个不争的事实是：哪家企业拥有一流的人才，它就会有一流的产品，也就能在竞争激励的市场中立于不败之地。是“没有人”还是“没有合适的人”，我们该如何具有“慧眼”？招聘与面试作为企业人力资源竞争的第一步，对企业的长远发展有着举足轻重的作用。系统掌握招聘与面试技巧，为企业选拔优秀的人才是现代经理人及HR必备的基本素质。

怎样招聘与企业发展要求一致的人…

详情及报名：　https://www.huodongjia.com/event-1912775459.html

绩效考核暨KPI+BSC实战训练营2020（3月13-14日上海班）

召开时间：　2020-03-13 09:00:00

召开地点：　会前通知

绩效考核暨KPI+BSC实战训练营

北京12月21-22日，上海3月13-14日，广州12月27-28日，厦门12月13-14日

演讲语言：中文Language: Chinese

活动简介Briefing

在这个移动互联网时代，媒体天天宣传各种个样的颠覆，很多企业都会产生互联网焦虑，以往的管理经验、以往的制度流程，在未来还能适合吗？

其实，人类基因的变化需要几百万年才能完成。趋利避害，光明与阴暗并存这些人的特质，短期内不会改变，这就给我们的所有制度流程提出一个最基本的前提假设——人性不可靠。只要这个逻辑基点存在，如何评价，如何分配利益就会是一个永恒的话题。所…

详情及报名：　https://www.huodongjia.com/event-1836627685.html

【3月南京市】人力资源管理体系建设与人才招聘技巧及人工成本控制暨劳动风险控制培训班2020

召开时间：　2020-03-27 09:00:00

召开地点：　会前通知

受疫情影响，暂取消举办培训课程，后续待更新。携手共抗疫情，提醒大家注意预防。

各有关单位:

      在新时代下，伴随着社会、经济、技术、法律等外部因素的一系列调整与变化，企业面临着新的发展环境，作为对企业第一资源管理的人力资源管理工作也不例外。然而许多企业人力资源管理体系与新政策下企业人力资源管理还有一定差距，工作成效往往欠佳、不尽人意(新政策不能及时落地，用工风险增加、考核激励不到位、薪资分配关系不合理、培训效果不落地、优秀人才流失严重..).如何适应新形势变化提高人力资源管理水平能力?

       为使各单位学习现代人力资源管理体系建设与人才招聘技巧及人工成本控制暨劳动风险控制方法;紧密结合人力资源管理过程中所面临的关键问题，提供有效实用的人力资源管理解决方法，为此中国人力资源开发研究会培训中心与北京中会联教育咨询有限公司定于2020年3月4月分别在南京市、重庆市举办培训班，…

详情及报名：　https://www.huodongjia.com/event-1467529977.html

2020人力资源管理实务(3月上海班)

召开时间：　2020-03-17 09:00:00

召开地点：　会前通知