人力资源管理体系建设与招聘技巧、薪酬绩效管理方法及人力资源管理风险防范技巧培训班西安1月班宣传图
关于举办人力资源管理体系建设与招聘技巧、薪酬绩效管理方法及人力资源管理风险防范技巧培训班的通知
各有关单位:
2020年12月30日，最商人民法院发布了《最商人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》(以下简称《新司法解释》)并于2021年1月1日起施行。《新司法解释》的施行将对企业人力资源带来了不同程度的影响。企业应该如何在保障运营和维护员工权益间实现平衡?在人力资源管理策略上，又有哪些新思路?都面临着新的挑战，如(新政策实施，用工风险增加、考核激励不到位、薪资分配关系不合理、培训效果不落地、人才流失严重等)。如何适应形势变化提高人力资源管理水平能力?为使各单位学习《民法典》下人力资源管理体系建设与招聘技巧、薪酬绩效管理及人力资源管理风险防范技巧;结合人力资源管理过程中所面临的关键问题，提供有效实用的人力资源管理解决方法，为此中国人力资源开发研究会培训中心与北京中会联信息咨询中心定于2021 年12月和2022年1月分别在成都市和西安市举办培调班。希望各单位积极组织相关人员参加。
现将有关事宜通知如下：
二、参加人员
各单位高层管理人员;各人力资源、办公室、法律、党委组织、人事劳动关系、工会、财务等相关部门相关人员。
三、主讲专家
拟邀请中国人事科学研究院、中国劳动和社会保障科学研究院、中国人力资源开发研究会等相关专家授课，并组织交流与研讨。
四、培训费用
收费标准
培训费: 2800 元/人(含资料、场地、专家等费用)。食宿统一安排，费用自理。
五、培训时间及地点
2021年12月26日-29日(26日为报到日)地点:成都市
2022年01月16日-19日(16日为报到日)地点:西安市