1984年企业文化理论引入中国算起，企业文化在中国的发展已经三十余年了，这三十年也正是中国经济取得飞速发展的三十年。随着中国进入经济新常态，以“自发性、系统性、创新性、实效性”为主要特征的企业文化建设第四次浪潮正汹涌来临。
此背景下，以“企业文化：价值的证明与展望”为主题的首届中国企业文化大会于12月8日在北京举行，大会邀请了政界领导、国内外专家学者、企业家、各地企业文化学会代表与会。
以下为部分嘉宾言论：
全国政协副主席、著名经济学家 厉无畏
优秀的企业文化是企业持续健康发展的原动力和推进器。今天的中国，中国梦的蓝图大展，在经济新常态下，随着经济体制改革的逐步深入、市场环境的日益成熟、全球一体化和互联网经济的颠覆式影响，每一个企业都必须转变经营管理方式，走绿色发展、可持续发展、创新驱动发展之路。
面对以创新为主要特征的现代经济发展潮流，如何在加强企业文化建设的同时研究推动、适应现代经济中的创意特色与企业文化的有机结合。对此，厉无畏提出了三点看法：
第一， 软驱动取代硬驱动。创意产业强调无形资源、主体资源的开发和利用，高级人力资本、知识产权资本、技术资本、文化资本等软性资本成为其核心驱动要素。
第二， 消费导向取代产品导向。创意产业主要通过改善产品的观念价值获得市场和利润，从产品导向到消费导向的变化，体现了创意产业“消费者为王”的发展思维模式。
第三，多元目标取代单一目标。目标多元化是创意产业区别于传统产业单一经济目标的显著特征，创意产业在经济、社会、人本身发展上的多元目标是其在新发展格局下的真正魅力所在，也是企业文化在现代经济中的魅力所在。
长江商学院院长 项兵
中国企业经历了从组装到制造、从制造到“智造”、从模仿到创新、从追随到引领、从“价格战”到价值竞争等发展模式的演变，要重构生态体系。
构建新商业文明的关键在于：
一、价值取向与“心态”调整，要特别重视人文关怀，弘扬“和而不同”，建立全球视野，打造全球资源整合的能力；
二、参与全球投资、贸易与治理体系的重构，争取掌握行业规则/标准制定的参与权乃至主动权；
三、善于“取势”、“优术”，更加重视“明道”，强化责任担当，形成新视野、新格局、新境界、新担当与新梦想。
经济学家、北京天则经济研究所所长 茅于轼
通常而言的企业文化更多是指向企业内部的，而外部的则是市场文化，没有健康的市场文化环境，企业文化则很难发挥实效。全球经济一体化大背景下，要包容差异，构建良好的市场文化，以真正促进市场经济的发展。
北京大学副校长、汇丰商学院院长 海闻
企业文化可以分为“能、智、体、德”四个层次，相互间彼此交融、和谐统一。
以上是首届中国企业文化大会上部分嘉宾的言论。文章内容由活动家整理编辑，转载请注明出处：//m.catawbaoil.com/13328.html，如有任何疑问，请联系小编微信：hdjkefu
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